Transformasi Komitmen Pendidik: Dampak Strategi Kepuasan dan Pelayanan Prima

Buku ini mengulas secara mendalam hubungan antara kepuasan kerja, pelayanan prima, dan komitmen pendidik dalam konteks institusi pendidikan modern. Dalam dunia pendidikan yang terus berubah, peran pendidik sebagai agen transformasi memerlukan dukungan sistemik untuk menjaga loyalitas dan semangat kerja. Strategi kepuasan kerja yang tepat dapat mendorong motivasi intrinsik dan meningkatkan kualitas kinerja. Buku ini menguraikan konsep-konsep tersebut secara teoritis dan empiris.

Pelayanan prima dalam lingkungan pendidikan bukan hanya tanggung jawab manajemen, tetapi juga bagian dari budaya organisasi yang mendukung profesionalisme pendidik. Kualitas pelayanan yang dirasakan guru secara langsung akan memengaruhi persepsi terhadap keadilan, penghargaan, dan keterlibatan dalam institusi. Dengan demikian, pelayanan prima menjadi salah satu faktor strategis dalam membentuk komitmen yang berkelanjutan. Buku ini menjelaskan interaksi antara pelayanan, kepuasan, dan komitmen dalam kerangka kerja yang sistematis.

Dilengkapi dengan data penelitian, studi kasus, dan pendekatan berbasis bukti, buku ini menawarkan strategi aplikatif bagi manajer sekolah, akademisi, dan pembuat kebijakan. Pembaca akan diajak memahami pentingnya membangun lingkungan kerja yang sehat dan profesional untuk mendorong transformasi komitmen pendidik. Buku ini menjadi panduan untuk mengelola sumber daya manusia pendidikan secara lebih strategis. Dengan pendekatan yang logis dan relevan, buku ini memberi kontribusi nyata dalam meningkatkan mutu pendidikan nasional.